DESPIDOS
Asesoramiento legal ante despidos e indemnizaciones. Atención en CABA y zonas aledañas.
En nuestro estudio jurídico nos especializamos en brindar asistencia legal a trabajadores que hayan sido despedidos, ya sea con o sin causa. Analizamos tu caso en detalle, evaluamos la legalidad del despido y gestionamos el cobro de todas las sumas que te correspondan. Defendemos tus derechos frente a empleadores y acompañamos el reclamo hasta su resolución.
¿Qué tipos de despido existen?
- Despido sin causa: Es el más común. El empleador debe abonar indemnización completa.
- Despido con causa: Debe fundarse en una falta grave. Si no está justificado, puede impugnarse.
- Despido indirecto: Cuando el trabajador se considera despedido por incumplimientos graves del empleador (falta de pago, maltrato, etc.).
- Despido discriminatorio: Puede generar indemnización agravada.
¿Qué hacemos por vos?
Evaluación de la legalidad
Analizamos tu caso y determinamos si el despido fue válido o si corresponde iniciar un reclamo legal por indemnización.
Revisión de liquidación final
Verificamos que los montos abonados por el empleador (indemnización, vacaciones, aguinaldo, etc.) sean correctos. Si hay errores, los reclamamos.
Reclamo extrajudicial (SECLO)
Iniciamos la conciliación obligatoria ante el Servicio de Conciliación Laboral. Negociamos para lograr un acuerdo justo y rápido.
Demanda judicial
Si no se alcanza un acuerdo, presentamos la demanda judicial, aplicando intereses y multas cuando corresponda.
Calcule su Indemnización por Despido
Utilice nuestra herramienta online para obtener una estimación rápida y confidencial de la indemnización que podría corresponderle. Es simple y sin compromiso.
Estimar Indemnización¿Qué podés reclamar?
- Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)
- Sueldos pendientes de pago
- Vacaciones no gozadas
- SAC (aguinaldo) proporcional
- Preaviso omitido y su integración
- Multas por falta de registro o irregularidades laborales
Preguntas frecuentes sobre Despidos
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después del despido?
Tenés 2 años desde la fecha del despido para iniciar acciones legales. Es fundamental actuar rápido para no perder tus derechos.
¿Qué hago si el empleador no me pagó nada?
Debes intimarlo por telegrama laboral para que regularice la situación. Nosotros nos encargamos de redactarlo y enviarlo, iniciando formalmente el reclamo.
¿Puedo reclamar si estaba "en negro" o parcialmente registrado?
Sí, absolutamente. La ley te protege y, de hecho, la falta de registración o una registración deficiente genera multas a tu favor que incrementan la indemnización.
Defendemos sus Derechos como Trabajador
Si fue despedido y tiene dudas sobre su liquidación o la causa, contáctenos. Le brindamos asesoramiento sin costo para que conozca sus opciones y decida cómo proceder.
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